In Europa sind 38% der STEM-Absolventen Frauen, doch nur 23% übernehmen technische Rollen, was eine Geschlechterlücke in der Technologiebranche hervorhebt. Dieses Problem ist in Deutschland besonders ausgeprägt, wo die Beteiligung von Frauen* in der Technik besonders niedrig ist. Frauen* begegnen mehreren Hindernissen am Arbeitsplatz, einschließlich Vorurteilen und dem Imposter-Syndrom. Bei Lumenaza setzen wir uns für ein vielfältiges und inklusives Umfeld ein. Wir arbeiten mit externen Beratern zusammen, um unsere Rekrutierungsmethoden zu verbessern und eine einladende Kultur zu schaffen, die Frauen* in der Tech-Branche anzieht und hält.

Derzeit machen Frauen nur 37% der Arbeitskräfte im europäischen Technologiesektor aus, und ohne Eingreifen könnte dieser Anteil bis 2027 auf 21% fallen. Es ist entscheidend, die weibliche Repräsentation zu erhöhen, Stereotypen herauszufordern und Vorbilder zu bieten, um zukünftige Generationen zu inspirieren.

Lumenaza arbeitet auf eine innovativere Zukunft hin und ermutigt Frauen*, die an Technik und Energie interessiert oder erfahren sind, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Wir bieten ein inklusives Arbeitsumfeld, das sich der Förderung von Vielfalt und der Unterstützung von Talenten widmet. Als Teil dieser Bemühung möchten wir eine kurze Geschichte unserer Kollegin Kia teilen, die ihren Weg in die Technologie- und Energiebranchen gefunden hat:

Was brachte dich in die Tech-Branche?

„Was mich hierher brachte, war, dass mein Freund letzten Sommer hier zu arbeiten begann und davor hatte ich nicht viel Vorstellung von den Aufgaben. Nachdem ich monatelang täglich gehört habe, worum es bei der Arbeit eigentlich geht, fühlte ich, dass das auch etwas für mich wäre.“

Hast du irgendwelche Tipps?

„Keine Angst zu haben, auch wenn man neu im Bereich ist. Auf die eigenen Stärken vertrauen. Generell finde ich, dass Frauen heute gute Chancen haben, da eine höhere Frauenquote gewünscht wird.“

Wenn du daran interessiert bist, Kias Team beizutreten, klicke hier, um unsere aktuellen Stellenangebote zu erkunden und deine Bewerbung einzureichen. Quelle der abgeleiteten Prozentsätze: www.mckinsey.com